人勤春来早,奋斗正当时丨2022年德泓目标责任书签订暨动员大会圆满落幕
新年伊始,公司进行了一系列大刀阔斧的改革,这是公司为了达成企业愿景的决心与信心,战鼓擂动勇者胜,踔厉奋发再出征。2月14日下午,在公司大厅隆重举办了德泓咨询2022年度目标责任书签订暨动员大会。本次大会议程主要由新版《哲学手册》解读、目标责任书签订及团队风采展示、代表发言、公司领导总结发言四个部分组成。
使命引领 哲学护航 未来可期
《哲学手册》是企业文化的核心思想,是公司的发展方向、行动标准。2022年新版《哲学手册》对核心价值观、产品服务“三步走”规划、企业发展战略暨落地机制进行了调整,所有工作紧密围绕企业发展战略开展,凝心聚力,笃定前行。
坚守目标 坚定信心 勇担重任
今年《目标责任书》的制定体现了每位部门领导的决心与信心,这不仅仅是一份挑战,也是践行中华文化及学习成果的展示过程。这既是完成各项任务指标的“军令状”,也是加压奋进勇争先的“立誓词”,代表德泓人化压力为动力、化挑战为机遇的坚定承诺。
攻坚克难显担当,团结奋斗写华章。从团队风采展示中,我们看到的是“一群人,一条心,一起走”的坚定信念。
绽放自我 凝聚共识 振奋精神
聚焦公司发展战略,以客户为中心,直面客户痛点,解决客户真问题,100%贯彻落实客户服务承诺;以产品物有所值为标准,秉持匠心、精品意识,勇于敢于创新,以项目落地为目标提供高质量产品和服务;调动一切力量凝聚共识、提振精神,加强并发挥主人翁意识,确保力出一孔、利出一孔!
爱出者爱返,福往者福来,你以为是吃亏,其实不会亏,你舍出去钱,才会获得成倍的财富,舍出去善良,会获得无限的福报,你愿意分享,会获得聪明和智慧。祝愿大家种下万世的福田,永世富贵。
通过四年的沉淀,我们扎下了深根,夯实了根基。而今天,是我们发芽的时刻,是我们绽放自己、展示自己成果的时刻,更是我们突破自我的时刻。此时不搏还待何时!
我知道没有哪个人的成功是敲锣打鼓就能实现的。对于这份目标责任书也是如此,想做出一点成绩,没有那么容易。2022年我已经做好准备,我要勇猛的向自己开刀,突破自己的舒适区,加大链接力度,挑战高目标,坚定相信行为作用与反作用,放平心态,朝着既定的目标努力奋进。成长 突破 改革 感恩
董事长张语录总结发言会议最后,董事长张语录总结发言,经过近四年传统文化的深入学习,今天的德泓人已经展现出生机勃勃的活力、战斗力、生命力和创造力。他强调,人勤春来早,奋斗正当时。送给大家四个词:
第一:成长。“学习与成长”依旧是当前全体员工的首要任务。十年树木,百年树人。成长是一辈子的事情,一刻都不能停止。现在我们已进入文化学习的爬坡期,细水行舟,不进则退。
第二:突破。突破就是要打破自己固有的知见;突破要从日常生活做起,从加强自律做起;从抓重点工作做起,以结果为导向,以业绩论英雄。从《目标责任书》中可以看到每个部门都不轻松,每一个目标都要努力才能完成,每个人都值得被尊重。
第三:改革。我们改革的方向是修正错误,发挥合力,分配公平,激发斗志,是四年对传统文化深度学习的体证。改革的是公司的战略,是要聚焦“落地”,改革的目标是要确保我们的愿景早日达成。因此,公司出台《业务开发管理办法》和《阿米巴经营配套激励办法》;组建客户服务部,体现以客户为中心的服务理念;同时加大对工程咨询研究院标准化研究所人才配置,快速推进“标准化”;成立康养医养研究所,提前谋划康养医养板块,助力其项目落地;重视人才引进,提出“双引进,双培养”机制;德泓文化要更多地去服务客户、链接客户、建设客户、引领客户;我们要集中德泓人所有的力量,紧紧围绕着客户做好链接工作。
第四:感恩。感恩工程咨询研究院的勇气、工程咨询部的同仁的突破、行政财务部的担当,以及咨询顾问们的支持。特别感恩商丘项目部、广垦项目部的同仁们挺身而出、坚守一线、咬定目标,为我们创造更好的学习成长环境。
奋斗是人生的底色,突破是生命的主旋律,2022年是奋斗的年份。每一份子都是我们事业的主力军,让我们充分融和,相互砥砺,共同成长,一起向未来!
责任让我们在困难面前保有动力,责任让我们在摔打当中不断成长,责任让我们在每个重要时刻不畏艰难冲锋在前,责任让我们的人生焕发光彩。“致广大而尽精微”,担使命而行大道,以奋斗的姿态和崭新的业绩迎接2022年春天的到来!