2021年第三季度新员工培训暨雏鹰计划正式拉开帷幕

学习培训 2021年8月27日上午9:09

青衿之志，履践致远。8月25日，德泓咨询2021年第三季度新员工培训暨雏鹰计划正式拉开帷幕。此次培训采取线上、线下学习相结合的形式，由人力咨询部门制定系统培训学习，通过专业学习、文化学习与实践相结合等方式，帮助新员工融入公司，稳步成长。本次培训共计10人参加，人员涵盖工程咨询一部、工程咨询二部、评估咨询部、发展规划与品牌建设部、行政财务部、数字化项目组等部门。

“雏鹰计划”是本季度新员工培训的一大亮点，该计划为期半年，针对近段时期选拔任职公司的高校应届硕士毕业生，在一年内帮助他们在公司中找到最适合自己的职业发展路径；通过系统学习中华文化及企业文化实现心灵成长与自我蜕变；通过系统提升专业技能，实现从职场新人到专业人士的快速提升。

培训正式开始前，副总经理汪平与大家进行了心贴心的交流，她表示，这是我们的第七期新员工培训，同时也是雏鹰计划实施的第一年，感谢大家在这么多企业中，选择来到德泓，这是我们的荣幸。汪总以她多年的从业经历总结出三点经验分享给大家。

第一，转变心态。来到德泓，一方面是学习的心态，另一方面要思考自己能为身边的人奉献什么？为家庭奉献什么？为企业奉献什么？为祖国为社会奉献什么？从索取变为奉献，从员工变成企业主人。“夫唯不争，故天下莫能与之争”，当你转变了心态，就离成功不远了。

第二，学习与成长。无论是工作还是学习，都是在成长，我们过去学习的都是书本知识，以为学到了知识，拿到了学历、证书，就代表我有能力，但是真正的成长是在做人方面的成长，当你把“人”做好了，做事情就一定没有问题。

第三，励志。“志不立，天下无可成之事”，励志说的离大家更贴近一点就是制定职业生涯规划，当你正视这个事情的时候你的人生就可能少走很多弯路。我们以后要做什么样的人，是“自利利他，胸怀天下”还是“厚德载物，自强不息”，选择做什么样的人，是你一生的使命。

最后，汪总送给大家八个字“简单、相信、听话、照做”，做一个简单的人，不要太复杂。相信圣贤的思想，听圣贤的话，我说的是我的经验，不一定适用每一个人，但圣贤的智慧，是经过传承和洗礼下来的，相信圣贤，依圣贤的话去做，这是人生的正道。接下里的培训，希望大家可以放下手机，放下杂念，全身心地投入，相信大家一定会收获满满，祝福你们！

随后，由人力资源部小伙伴们精心设计的破冰游戏“报数识人”、“比划猜”等，给新同事们带来欢乐有趣的培训方式，帮助大家相互熟悉，快速融入德泓大家庭。

第三季度新员工培训阶段分别由工程咨询部、评估咨询部、人力资源部、财务部、发展规划与品牌建设部的精英们从企业文化、公司制度、办公流程、职业规划、商务礼仪、业务知识等各方面进行培训和指导，帮助新员工更好更快地融入公司，了解企业文化，提升职业素养。培训中，特穿插安排对中华文化“阳明心学”、《中庸》的学习，通过诵读经典，名师讲授等方式激发潜能，绽放生命。

新员工们将在接下来的时间经历三个月的试用融入阶段和定向、定岗培养阶段，通过两次学习实践成果考核、技术成果交流汇报及转正考核评估来检验大家的学习成果，并在第六个月，评估大家职业发展规划的科学性与合理性，通过雏鹰计划的系统性培训，帮助大家找到自己的职业生涯规划。

人才是企业成长的基石，德泓咨询始终高度重视人才体系的搭建，新员工培训是落实人才培养的第一道关。此次培训，着力提升新员工主人翁意识，转变心态，从“心”励志，树立目标，增强团队意识，凝心聚力，共谱未来。

崭新的开始，崭新的平台，十年磨一剑，霜刃未曾试，祝愿他们雏鹰展翅，不负韶华，走得更远，飞得更高！

公司要闻 | 第七期百日成长结营分享会暨第八期百日成长开营

每一个人都是企业经营的参与者，责任重大，只有从心出发，践行人生方程式，才能相互信赖、相互砥砺，共同提升职场竞争力，为企业发展倾注我们全部的热情与力量，为社会和国家的发展做贡献！随后，主持人公布了第七期百日成长的小组学习成绩排名和第八期百日成长的学习机制，新任学习小组组长上台发表带组目标及决心，他们完美诠释了率先垂范并将为伙伴竭尽全力服务信心。

公司要闻 2022年7月18日

曾经我像大多数人一样质疑这些古老的文化能否在新社会实用，其实我是带着求证的心态和对真正美好生活的向往走进来的，当不相信有质疑的时候，就更要去学去做，因为不去实证就有可能自己把自己关在幸福的门外。那时候我遇到很大的事情自己走不出来，可以说常常以泪洗面，如果不是先生的开导和遇到传统文化、遇到老师，我不可能站在这里，很可能我已经抑郁。我渴望自己不但在无事时幸福，更渴望自己可以化解生活中遇到的问题，即使化解不了我也希望自己可以用一个更好的心态去面对。我渴望家族团结，渴望家庭幸福，渴望我的孩子没有现在孩子…

学习培训 2019年4月18日