公司要闻 | “核心人才，突破成长”学习分享会
人才是企业发展的内生动力，德泓咨询先后组织公司员工三十余人参加了玖零股份车忠津老师《核心人才突破》郑州站培训。10月21日下午，在公司大会议室举行了以“核心人才，突破成长”为主题的学习分享会，公司全体员工积极参与了此次会议。
分享开始前，主持人带领大家对课程中关于“选人”、“练人”、“用人”等重点内容进行回顾。随后，大家分为五个小组进行学习演练，通过交流讨论，总结分享出“应收账款如何回收的十个方法”与“师傅如何带好徒弟的十个策略”。
分享环节，大家在相互分享的过程中温故知新，取长补短，在学习中检视自己，找到突破点，让自己成为公司的核心人才。核心人才培养的七件事，第一件事是定目标，没有目标就没有管理。反省自己在公司十余年，还有很多的不足，现在我认识到了自己的问题，并下决心要改变它。同时立志明年要考上注册咨询师，逼自己一把。
——工程咨询二部 赵永霞
一个具有专注心的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度的发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。反观自己，才意识到之前的想法是多么的错误，在未来，要多练习自己的专注心， 求精不求多，将软实力提高，找准定位与目标，实现快速发展。排除外在的干扰和诱惑，才能增长智慧、看见别人看不见的问题和方法。——评估咨询部 邢言言
想成为核心人才的我们距离目标有多远，以专注心、利他心、觉知心、操心的标尺丈量自己，抢先成为核心人才；坚定目标，影响、激励、逼队友一起成为核心人才，铸造核心人才团队！
——工程咨询研究院 刘校锋
吾虽非上士，闻道也当勤而行之。面对老师刻画的核心人才标准，我感到好惭愧，但是我相信自己可以做到，我要朝着这个方向努力，人一己百，只要加倍践行，虽愚必明。带团队让我知道管理核心是“先人后事”，我身上当下最缺这两样，请大家拭目以待，看我改变。
——招标采购一部 李海鹤
副总经理 汪平分享
首先赞叹公司人才济济，通过今天下午的分享，感受到大家的能量和每个人都想成为公司核心人才的决心。其次，放下傲慢，收获成长。第二遍听课程的时候我感觉既熟悉又陌生，感觉还要听第三次，老师讲的框架都知道，但是却未落实，老师讲的东西没有变，变的是我们那颗心，只有放下，才能收获成长。最后，突破自己，落地实干，永争第一。在公司的文化引领下，突破舒适区，获得成长。个人要突破，公司也要突破，我们要塑造行业的价值观、影响行业的生态发展，从而引领行业。
董事长 张语录总结
他欣喜大家的收获，感动大家的成长，并嘱托到：文化引领，哲学护航，突破自我，争创一流。学习成长是公司发展的主旋律，不仅要学习传统文化，还要学习专业技能和管理技术，我们要博采众长，做一个开放的人。每一个人都需要成为核心人才。公司要深化经营机制改革，每个人都有机会成为经营主体，都要成为一个集专业、管理、技术、营销为一体的综合性人才。这不仅是业务发展的需要，也是自己成就辉煌人生的需要。
公司发展的核心是人才。德泓十分重视员工的学习与成长，并将此纳入今年工作重点的重要一环，提出学习成长是公司全体员工的首要任务，帮助员工树立远大志向，激发潜能，绽放生命。人才是公司发展的主导力量，多维度关注人才的变化与成长十分关键，由员工成长带动组织成长，戮力同心，争创一流，通过树立行业人才标杆，坚实迈向实现百年德泓的奋斗目标。
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张洪源总监在培训会上首先全面概述了全域土地综合整治的宏观政策背景和理论依据，为参训人员构建了清晰的政策框架与认知基础，并详细梳理了该类型项目每阶段所需要的材料，重点剖析了多种有效的投融资模式与路径，为项目资金筹措提供了多元化的解决方案。最后，张洪源总监分享了具有代表性的全域土地综合整治项目案例，通过实战经验和可借鉴的策略，为参训人员提供了参考，解决其工作中的实际困惑。本次培训的课程内容精彩纷呈，具有高度的针对性和实用性。通过学习，参会人员对全域土地综合整治的相关工作有了更加全面且深刻的理解。大家纷纷表示，此次培训为他们日后的项目策划、申报及实施提供了宝贵的经验和指导。
展望未来，德泓咨询将继续深化对全域土地综合整治工作的研究，积极探索新的工作思路和方法，以更宽广的视野和更高的站位，通过不断努力，在全域土地综合整治工作中取得更大的成就。
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