公司要闻 | “核心人才，突破成长”学习分享会
人才是企业发展的内生动力，德泓咨询先后组织公司员工三十余人参加了玖零股份车忠津老师《核心人才突破》郑州站培训。10月21日下午，在公司大会议室举行了以“核心人才，突破成长”为主题的学习分享会，公司全体员工积极参与了此次会议。
分享开始前，主持人带领大家对课程中关于“选人”、“练人”、“用人”等重点内容进行回顾。随后，大家分为五个小组进行学习演练，通过交流讨论，总结分享出“应收账款如何回收的十个方法”与“师傅如何带好徒弟的十个策略”。
分享环节，大家在相互分享的过程中温故知新，取长补短，在学习中检视自己，找到突破点，让自己成为公司的核心人才。核心人才培养的七件事，第一件事是定目标，没有目标就没有管理。反省自己在公司十余年，还有很多的不足，现在我认识到了自己的问题，并下决心要改变它。同时立志明年要考上注册咨询师，逼自己一把。
——工程咨询二部 赵永霞
一个具有专注心的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度的发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。反观自己，才意识到之前的想法是多么的错误，在未来，要多练习自己的专注心， 求精不求多，将软实力提高，找准定位与目标，实现快速发展。排除外在的干扰和诱惑，才能增长智慧、看见别人看不见的问题和方法。——评估咨询部 邢言言
想成为核心人才的我们距离目标有多远，以专注心、利他心、觉知心、操心的标尺丈量自己，抢先成为核心人才；坚定目标，影响、激励、逼队友一起成为核心人才，铸造核心人才团队！
——工程咨询研究院 刘校锋
吾虽非上士，闻道也当勤而行之。面对老师刻画的核心人才标准，我感到好惭愧，但是我相信自己可以做到，我要朝着这个方向努力，人一己百，只要加倍践行，虽愚必明。带团队让我知道管理核心是“先人后事”，我身上当下最缺这两样，请大家拭目以待，看我改变。
——招标采购一部 李海鹤
副总经理 汪平分享
首先赞叹公司人才济济，通过今天下午的分享，感受到大家的能量和每个人都想成为公司核心人才的决心。其次，放下傲慢，收获成长。第二遍听课程的时候我感觉既熟悉又陌生，感觉还要听第三次，老师讲的框架都知道，但是却未落实，老师讲的东西没有变，变的是我们那颗心，只有放下，才能收获成长。最后，突破自己，落地实干，永争第一。在公司的文化引领下，突破舒适区，获得成长。个人要突破，公司也要突破，我们要塑造行业的价值观、影响行业的生态发展，从而引领行业。
董事长 张语录总结
他欣喜大家的收获，感动大家的成长，并嘱托到：文化引领，哲学护航，突破自我，争创一流。学习成长是公司发展的主旋律，不仅要学习传统文化，还要学习专业技能和管理技术，我们要博采众长，做一个开放的人。每一个人都需要成为核心人才。公司要深化经营机制改革，每个人都有机会成为经营主体，都要成为一个集专业、管理、技术、营销为一体的综合性人才。这不仅是业务发展的需要，也是自己成就辉煌人生的需要。
公司发展的核心是人才。德泓十分重视员工的学习与成长，并将此纳入今年工作重点的重要一环，提出学习成长是公司全体员工的首要任务，帮助员工树立远大志向，激发潜能，绽放生命。人才是公司发展的主导力量，多维度关注人才的变化与成长十分关键，由员工成长带动组织成长，戮力同心，争创一流，通过树立行业人才标杆，坚实迈向实现百年德泓的奋斗目标。
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