成才计划
围绕“人才为本”的工作主基调，打造营销和伙人“6-1-3”成才计划，让校招生在入职6个月内奠定坚实基础，1年实现专业飞跃，3年成为核心骨干。
营销合伙人成才培养全景图
营销合伙人6-1-3成才计划以“成才”为目标，跟踪培养三年，第一年重点给予基地培养，第二-三年跟踪成才发展。第三年成长为多项目储备管理人才后，链接到“青狮-雄狮-领狮”干部培养体系，培养发展为优秀年轻干部。
围绕“人才为本”的工作主基调，打造营销和伙人“6-1-3”成才计划，让校招生在入职6个月内奠定坚实基础，1年实现专业飞跃，3年成为核心骨干。
营销合伙人成才培养全景图
营销合伙人6-1-3成才计划以“成才”为目标，跟踪培养三年，第一年重点给予基地培养，第二-三年跟踪成才发展。第三年成长为多项目储备管理人才后，链接到“青狮-雄狮-领狮”干部培养体系，培养发展为优秀年轻干部。
