青年担当砥砺前行｜记德泓咨询股权改革座谈会

公司要闻 2020年5月6日下午6:42

历史滚滚，时代煌煌；但一百年前“五四运动”强大的精神力量，却始终如一的鼓舞着当代中国青年奋勇前行、披风斩浪。

正处在中华民族发展最佳期的新时代青年，既面临着“十年磨一剑”的人生机遇，也面临着“天将降大任”的时代担当；唯有担当尽责，勇攀高峰，方能不负韶华。

管子曰：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。为加快公司改革创新和转型升级的步伐，充分调动公司青年骨干的引领性与开创性，德泓咨询于4月24日与15位股权激励对象签订了股权协议。

4月30日下午，由德泓咨询常务副总经理王红刚主持，在公司会议室召开了股权激励对象座谈会，15位被激励的青年骨干共同参加了本次座谈会。会议主要围绕“如何在生活、工作中树立榜样，引领带动员工，充分发挥表率作用，营造奋发向上、共克时艰、创新争先氛围”的主题，与会人员展开了充分分享交流。

常务副总经理王红刚首先致词，他认为青年管理者是公司生产力的优秀代表与中流砥柱，在公司股份制改革的大好形势与机遇下，青年领导要着重思考自己如何树榜样、立表率、敢担当，如何将自己的工作统一到公司的发展之中，做奋发有为青年。

作为被激励对象，副总经理周力首先表示，在公司改革创新的良好机制下，要加强部门间的综合统筹，继续突出以服务为中心，重点提升服务品质，坚绝打破部门壁垒，进而提升沟通效率，强化团队建设，走出去深度链接客户。同时，不放松对文化的学习，保持青年干部的先进性，深化榜样的力量，时时坚定信心，为公司的发展竭尽全力、添砖加瓦。

工程咨询中心副总经理杨文表示，身处一线部门，更应该主动多思考、多自问，才能明确自己的价值和定位，明白自己如何开展工作。他认为，转变工作思路、学会放手、全心全意为客户创造效益、保持危机感，是一位管理者应具备的思维，只有如此才能带出优秀的团队，培养出精英人才。他还表示，对传统文化学习是极其必要的，应在工作中不断磨砺自己，不断提高自己的格局、境界与胸怀，才能更有担当的将个人发展融入公司发展大潮，才能更有能力推动公司发展。