青年担当 砥砺前行｜记德泓咨询股权改革座谈会
历史滚滚，时代煌煌；但一百年前“五四运动”强大的精神力量，却始终如一的鼓舞着当代中国青年奋勇前行、披风斩浪。
正处在中华民族发展最佳期的新时代青年，既面临着“十年磨一剑”的人生机遇，也面临着“天将降大任”的时代担当；唯有担当尽责，勇攀高峰，方能不负韶华。
管子曰：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。为加快公司改革创新和转型升级的步伐，充分调动公司青年骨干的引领性与开创性，德泓咨询于4月24日与15位股权激励对象签订了股权协议。
4月30日下午，由德泓咨询常务副总经理王红刚主持，在公司会议室召开了股权激励对象座谈会，15位被激励的青年骨干共同参加了本次座谈会。会议主要围绕“如何在生活、工作中树立榜样，引领带动员工，充分发挥表率作用，营造奋发向上、共克时艰、创新争先氛围”的主题，与会人员展开了充分分享交流。
常务副总经理王红刚首先致词，他认为青年管理者是公司生产力的优秀代表与中流砥柱，在公司股份制改革的大好形势与机遇下，青年领导要着重思考自己如何树榜样、立表率、敢担当，如何将自己的工作统一到公司的发展之中，做奋发有为青年。
作为被激励对象，副总经理周力首先表示，在公司改革创新的良好机制下，要加强部门间的综合统筹，继续突出以服务为中心，重点提升服务品质，坚绝打破部门壁垒，进而提升沟通效率，强化团队建设，走出去深度链接客户。同时，不放松对文化的学习，保持青年干部的先进性，深化榜样的力量，时时坚定信心，为公司的发展竭尽全力、添砖加瓦。
工程咨询中心副总经理杨文表示，身处一线部门，更应该主动多思考、多自问，才能明确自己的价值和定位，明白自己如何开展工作。他认为，转变工作思路、学会放手、全心全意为客户创造效益、保持危机感，是一位管理者应具备的思维，只有如此才能带出优秀的团队，培养出精英人才。他还表示，对传统文化学习是极其必要的，应在工作中不断磨砺自己，不断提高自己的格局、境界与胸怀，才能更有担当的将个人发展融入公司发展大潮，才能更有能力推动公司发展。
李静贞、曹柯朋、陈晓超、史帅等几位中层干部也一致表示，“本立而道生”，只有学习文化才是唯一出路，才能一并解决众多的衍生问题，只有坚定内心，止于至善，提供专业服务与心灵服务，才能无往而不胜。
此外，行政财务部经理郭书君、金融研究所副主任井晓华、招标采购中心副总工张超等分别从本部门的实际情况出发，结合公司的发展方向、工作重点与业务创新等方面发表了自己的感想。
座谈会现场气氛热烈、讨论积极，每位激励对象都表达了对公司与员工共享发展红利的感恩之心，同时也表示愿意为把公司打造成为一家伟大的企业去担当，奋斗和付出，这也正是公司此次股权改革激励作用的重要体现。
最后，常务副总经理王红刚做了总结发言。作为公司的股权激励对象，青年干部更要发挥新时代青年的引领作用，要结合公司的使命愿景和发展战略确立自己的使命与担当，要做到真诚沟通，自律诚信，大胆实干，无论在何时何地都要相互砥砺、择善而从，为公司的发展贡献我们的智慧与力量。
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