人勤春来早，奋斗正当时丨2022年德泓目标责任书签订暨动员大会圆满落幕

公司要闻 2022年2月14日下午6:10

新年伊始，公司进行了一系列大刀阔斧的改革，这是公司为了达成企业愿景的决心与信心，战鼓擂动勇者胜，踔厉奋发再出征。2月14日下午，在公司大厅隆重举办了德泓咨询2022年度目标责任书签订暨动员大会。本次大会议程主要由新版《哲学手册》解读、目标责任书签订及团队风采展示、代表发言、公司领导总结发言四个部分组成。

使命引领 哲学护航未来可期

《哲学手册》是企业文化的核心思想，是公司的发展方向、行动标准。2022年新版《哲学手册》对核心价值观、产品服务“三步走”规划、企业发展战略暨落地机制进行了调整，所有工作紧密围绕企业发展战略开展，凝心聚力，笃定前行。

坚守目标 坚定信心勇担重任

今年《目标责任书》的制定体现了每位部门领导的决心与信心，这不仅仅是一份挑战，也是践行中华文化及学习成果的展示过程。这既是完成各项任务指标的“军令状”，也是加压奋进勇争先的“立誓词”，代表德泓人化压力为动力、化挑战为机遇的坚定承诺。

攻坚克难显担当，团结奋斗写华章。从团队风采展示中，我们看到的是“一群人，一条心，一起走”的坚定信念。

绽放自我凝聚共识振奋精神

聚焦公司发展战略，以客户为中心，直面客户痛点，解决客户真问题，100%贯彻落实客户服务承诺；以产品物有所值为标准，秉持匠心、精品意识，勇于敢于创新，以项目落地为目标提供高质量产品和服务；调动一切力量凝聚共识、提振精神，加强并发挥主人翁意识，确保力出一孔、利出一孔！

爱出者爱返，福往者福来，你以为是吃亏，其实不会亏，你舍出去钱，才会获得成倍的财富，舍出去善良，会获得无限的福报，你愿意分享，会获得聪明和智慧。祝愿大家种下万世的福田，永世富贵。

通过四年的沉淀，我们扎下了深根，夯实了根基。而今天，是我们发芽的时刻，是我们绽放自己、展示自己成果的时刻，更是我们突破自我的时刻。此时不搏还待何时！

我知道没有哪个人的成功是敲锣打鼓就能实现的。对于这份目标责任书也是如此，想做出一点成绩，没有那么容易。2022年我已经做好准备，我要勇猛的向自己开刀，突破自己的舒适区，加大链接力度，挑战高目标，坚定相信行为作用与反作用，放平心态，朝着既定的目标努力奋进。成长突破改革感恩

董事长张语录总结发言会议最后，董事长张语录总结发言，经过近四年传统文化的深入学习，今天的德泓人已经展现出生机勃勃的活力、战斗力、生命力和创造力。他强调，人勤春来早，奋斗正当时。送给大家四个词：

第一：成长。“学习与成长”依旧是当前全体员工的首要任务。十年树木，百年树人。成长是一辈子的事情，一刻都不能停止。现在我们已进入文化学习的爬坡期，细水行舟，不进则退。

第二：突破。突破就是要打破自己固有的知见；突破要从日常生活做起，从加强自律做起；从抓重点工作做起，以结果为导向，以业绩论英雄。从《目标责任书》中可以看到每个部门都不轻松，每一个目标都要努力才能完成，每个人都值得被尊重。

第三：改革。我们改革的方向是修正错误，发挥合力，分配公平，激发斗志，是四年对传统文化深度学习的体证。改革的是公司的战略，是要聚焦“落地”，改革的目标是要确保我们的愿景早日达成。因此，公司出台《业务开发管理办法》和《阿米巴经营配套激励办法》；组建客户服务部，体现以客户为中心的服务理念；同时加大对工程咨询研究院标准化研究所人才配置，快速推进“标准化”；成立康养医养研究所，提前谋划康养医养板块，助力其项目落地；重视人才引进，提出“双引进，双培养”机制；德泓文化要更多地去服务客户、链接客户、建设客户、引领客户；我们要集中德泓人所有的力量，紧紧围绕着客户做好链接工作。

第四：感恩。感恩工程咨询研究院的勇气、工程咨询部的同仁的突破、行政财务部的担当，以及咨询顾问们的支持。特别感恩商丘项目部、广垦项目部的同仁们挺身而出、坚守一线、咬定目标，为我们创造更好的学习成长环境。

奋斗是人生的底色，突破是生命的主旋律，2022年是奋斗的年份。每一份子都是我们事业的主力军，让我们充分融和，相互砥砺，共同成长，一起向未来！

责任让我们在困难面前保有动力，责任让我们在摔打当中不断成长，责任让我们在每个重要时刻不畏艰难冲锋在前，责任让我们的人生焕发光彩。“致广大而尽精微”，担使命而行大道，以奋斗的姿态和崭新的业绩迎接2022年春天的到来！