学习培训 | 德泓咨询开展第四季度新员工培训
12月3日上午，德泓咨询开展第四季度新员工培训，本次培训主要针对在四季度入职的新员工，由各部门技术精英就公司概况、企业文化、规章制度、业务基础知识等方面进行系统性培训，助力新员工们迅速融入企业，适应岗位并开展工作。
培训以“技能+文化”形式，公司全方位关注新员工的成长，不仅关注员工的技能进步，更注重员工的心灵成长，旨在让每个员工不但有“物质”上的收获，更有“心灵”上的提升，实现个人的快速成长和突破。
点燃论辩之火，绽放思维之花
“企业辩论赛”是本季度新员工培训亮点，辩论赛场上，就“传统文化是否能促进社会发展”的辩题针锋相对，互不相让，辩手们思路清晰，字字珠玑。
辩论的目的不在输赢，重在思想碰撞，通过此次辩论赛，使新员工们对中华文化有了更深刻地理解，加强彼此团队协作能力，此次比赛不仅为大家呈现了精彩的画面，更为大家带来了更多的思考。
分享成长与收获
经过两周的学习，每一位新员工都收获颇深，大家分别分享自己的成长与收获，提到对企业文化的理解，工程咨询一部的姚青雨说道：他感受到德泓伙伴们“专业、有爱、有担当；敬业、忠诚、有力量；开拓、创新、有策略。”也有通过学习，进行反思，分析自我优劣势，制定了详细的个人规划；更有人转变观念，认为不管学习什么都是为了能更好地服务客户，打造物有所值的成果产品。谈到学习后的自我转变，大家都承诺要尽自己最大的努力实现自我价值的提升，与公司同成长。
亦师亦友，聚力前行
为了使新员工能够更快融入工作环境，人力资源部为每一位新员工都安排专业导师指导培训专业知识，快速掌握工作技能。
“徒弟”向”师傅”三鞠躬并表达感谢，“师傅领进门，修行在个人”，专业技术是我们必须掌握的本领，但修身是每个人一生的必修课，“志不立，天下无可成之”，愿每一位新员工都能实现自我价值的提升并实现梦想。
领导讲话
人才是公司发展的核心，新员工培训是我们孵化人才的基础，我们要有更博大的胸怀、更高的智慧和胆量，持续专注在工程咨询领域，未来要将德泓打造为国际知名的工程咨询企业。德泓咨询始终高度重视人才的搭建体系，通过人才引进、跟踪培养等方式来加速公司人才团队的快速成长。
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