公司要闻 | 第八期百日成长结营分享会暨第九期百日成长开营
冬日暖阳，逐梦前行。12月2日下午，德泓咨询第八期百日成长结营分享会暨第九期百日成长开营在公司大会议室圆满举行。
温故而知新
会议首先用一则短视频带领我们回顾《卓有成效的管理者》的要点内容，这一百天，我们通过每天在四部曲APP线上课程中听课、打卡《五项修炼——提升职场竞争力》、共同晨读《卓有成效的管理者》书籍，分享感悟、交流心得，开展读书分享会等形式共同学习成长。一百天的互相砥砺，一百天的深度陪伴，一百天的自我成长，我们走得更踏实、有力量，使文化真正成为了助推企业发展的生产力。
我们通过“主宰时间”、“作出贡献”、“用人所长”、“要事优先”、“正确判断”五个模块的学习，完整地了解了“如何成为一个卓有成效的管理者”。用一百天时间，我们重新认识自己，重新看待工作，提升“五项修炼”，重拳出击，胜利在握。一个重视贡献、对成果负责的人，无论职位有多低，都是名副其实的“高管”。
五项修炼
要事优先：分清“重要 不重要 紧急 不紧急”；
正确判断：指明方向-找到问题本质-明确问题边界-从正确出发-制定方案-做出判断-化决策为行动-反馈闭环；
用人所长：发挥优势，找到“自己所长、上级所长、下属所长”；
主宰时间：看清世间的本质，诊断时间，主宰每一寸光阴；做出贡献：为结果负责，让自己的知识能为人所用。
表 彰
及时当勉励，岁月不待人。随着第八期百日成长学习成绩的公布，公司奖励优秀小组成员每人一本第九期百日成长课程的学习书籍《庄子》；副总经理周力为学习获得满分的优秀个人颁发公司定制笔记本一套。
望公司全体员工以此为榜样，互相砥砺，相互学习，让文化助力成长。
趣味猜书名
人生在勤，勤勉学习，始终保持前进的姿态，才能保持最好的状态。在会上，主持人通过一则网络表情猜书名的小游戏，生动有趣地带大家重温了许多知名优秀著作，体会学习的重要性。
学习固然重要，在工作上的实践和体悟更加重要，学以致用、统一认识、统一行动、坚持依道而行，实现成就自我、利益他人的人生大志向；通过学习和修身，在追求卓越的磨砺中成长、拼搏、奋斗，让我们一起走向未来。
复 盘
随后，来自公司各部门和商丘项目部中的9位学员代表围绕着对管理的理解总结个人成长与收获，将“时间”、“贡献”、“长处”、“要事”、“决策”等要素结合自己的工作、自己的生活展开分享。他们对书中内容理解深入，从分享中可以看出他们对“如何成为一个卓有成效的管理者”有了清晰的思路方向和行动计划。
部分分享节选：
发展规划与品牌建设部——胡斌：将有限的资源投入足够聚焦的业务领域，才能形成最大化的竞争力，拿出足够好的产品和服务。我想，着眼于贡献很重要的一点就是——聚焦，与此同时，公司也在不断地强调，业务开展要聚焦，品牌宣传要聚焦。对于每项重要工作的开展，我要反复问自己三个问题：1、这项工作为公司核心战略贡献了什么样的价值？2、这项工作是否带动了公司包括核心业务在内的其他业务增长？3、这项工作能否为客户提供一致性的价值与体验？
工程咨询二部——赵振：重视时间管理并不代表做计划，重要的是了解自己每天做的事情及习惯方式，对自我进行管理，且这是一件需要长久坚持下去的理念。而管理时间分为记录时间-分析时间-安排时间。先要诊断自己的时间分布，找出那些纯粹是在浪费时间的无意义行为，克制自己摒弃这些行为，然后分析自己的工作或做事的内容，找出最重要的事，进行轻重次序上的安排，在整段不会被打扰的时间内集中精力去一件件完成。
客户服务部——阎祎：每个人都有长短处，我们要学会扬长避短，在完成一项任务的时候充分发挥自己的长处，对于自己的短处要像别人请教寻求帮助，比如现在我短板就是专业技能，随着时代的发展，我们面对的领导都是年轻化、有思想、有学历的人，不进步终究被时代所淘汰。让我跟技术人员比那我不能像他们那样更专业，那我们可以组团队，华为有自己的铁三角模式，我们应该组成什么样的团队有待思考、规划，我认为只有团队才能使生产效益最大化，才能更好地为客户服务。
客户服务部——张治芃：很多时候我们大部分人只知道读书好，但根本看不到读书背后的好处，看不到间接的、延迟性的收获，这就是不知道，很多听起来不能理解的事物，不是因为道理是错的，很有可能是自己的认知层面太低，无法理解，自己还是不懂得其中的道理。但我也很庆幸我发现了自己的局限性，也发现了正确的道路，所以非常感谢公司带我进入了文化学习的大门。
工程咨询研究院——刘立：我们每个人每个阶段都有自己的方向和原动力，目标即“大石块”，找到自己不同阶段的“大石块”是我们首先要考虑的，“乡村振兴”不管对于公司还是国家来说都是当前阶段的大石块，现在我们已经有了整套的方案，结合我们的产品，例如融资服务、标准化服务，在“强链、补链、延链”的基础上，我们加入了“聚链”，将不同产业链条进行汇聚整合，从多方位、多角度，系统地帮助客户去解决好当前在乡村振兴发展中出现的问题；在思想上秉持利他思维、真诚地服务客户，这就是我们工作的价值和意义。
商丘项目部——杨超：通过学习，我找到了自己的不足和需要改进的方向，很早就知道做事情要“要事优先”，但是却没有真正做到。在项目上，大多数时间都用在了繁琐事情上，没有合理分配工作，腾出时间让自己做“要事”，导致结果往往不如所愿；通过学习，我开始改变自己，看到分管人员的优势，用人所长，逐渐将工作进行分配，多抽出时间与公司领导链接，及时同步公司战略并认真落实，真正以主人翁的意识助推公司战略的实现。
启 新
随后，主持人公布了第九期百日成长的学习内容及学习机制，自12月19日起，我们将开启“奋斗职场，舒展人生——《庄子》”的学习，通过百天的学习与践行，深读庄子，深度思考。
新任学习小组组长上台发表带组宣言，表明决心，董事长张语录为各组长颁发组长承诺，望各组长肩负重任，率先垂范，竭尽全力为成员伙伴服务。
学习不在于“知”，而在于“行”。对于我们每一个人而言，时间代表着生命，是不能用金钱来衡量的，通过记录时间四象限，找到工作中的大石块，再聚焦能量，抓铁有痕。人人都是”管理者”，每个人都有自己不同的价值责任，全力以赴地为组织做贡献，发挥自身的最大潜能。
领导讲话
会议尾声，德泓咨询董事长张语录发表讲话，他用亲身经历告诉我们学习圣贤智慧的可贵，告诫大家不要被傲慢、懒惰、贪欲所障碍，要真学习，真成长。张总强调，一个人需要在同一行业中钻研15年，历经生根、发芽、开花、结果的不同阶段，经历千锤百炼才能取得出色成绩。我们要“道”、“术”双修，以“道”驭“术”，在岗位上，为团队、为公司做出贡献，作为公司的中坚力量，要带领、引领员工共同成长，成就伙伴，成长自己。我们要为自己创造机会，用思想武装头脑，奉献自己，为公司创造价值。你的一天是怎么过的，一生就是怎么过的，任何一个成功的人都是自律的人，都付出了比别人多百倍的努力。张总提醒大家在文化学习中，我们还在路上，要珍惜时间，做好时间管理，学习文化，认真践行，一定可以收获美满幸福的人生。未来，公司选拔人才的考核标准就是价值观、自驱力和抗压力。我们要坚持在人格和专业上都要领先他人，用光明磊落的心服务客户，为客户带来价值。
一百天转瞬即逝，虽共学圆满完成，但卓有成效只有开始，没有结束。卓有成效是可学而至的，也是必须学会的！有效不仅是每个人对组织应尽的职责，而且对个人的自我发展至关重要。真正的卓有成效不仅仅是方法，更重要的是心法，让我们在工作上卓有成效，更让我们的人生卓有成效，希望我们每个人都成为卓有成效的人！
积土而为山，积水而为海。未来的100天，我们将共同学习《庄子》，从心上，发现工作的价值；在道上，领悟团队管理之妙；面对问题，体会庄子的逍遥之道。德泓人将以结营毕业为新起点，再出发，再提高。
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